Pflegefachkraft oder Pflege(fach)assistenz in Ebern

In Ebern entsteht gerade unser neues Seniorenzentrum: Anfang 2024 wird unser Seniorenzentrum St. Elisabeth von der Eberner Altstadt ins Mannlehen umziehen. Dann betreuen wir in dem modernen Neubau 84 pflegebedürftige Senior_innen in 6 Wohngemeinschaften.

Deine Aufgaben:

Durch die Vergrößerung unseres Seniorenzentrums wächst auch unser Team: Zur Verstärkung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Pflegefachkräfte, Pflegefachassistenzen und Pflegeassistenzen (d/m/w). Wir stellen Dich unbefristet ein mit einem Stundenvolumen zwischen 5 bis 32 Wochenstunden (Pflegefachassistenzen und Quereinsteiger) bzw. zwischen 5 und 35 Wochenstunden (Pflegefachkräfte) – je nachdem, wie viele Stunden Du arbeiten möchtest.

Als Pflegekraft kümmerst Du Dich um die Betreuung und Grundpflege unserer Bewohner_innen. Je nach Ausbildung kommen weitere Aufgaben, wie z.B. die Behandlungspflege, Pflegeplanung und -dokumentation, Koordination des Pflegeprozesses oder Schichtleitung hinzu.

In Ebern arbeiten wir in einem Dreischichtsystem: Die Frühschicht geht von 06:30 bis 13:30 Uhr, die Spätschicht von 13:30 bis 20:30 Uhr und die Nachschicht von 20:30 bis 06:30 Uhr. Mit einem Wunschbuch versuchen wir, so viele Wünsche der Mitarbeitenden wie möglich bei der Dienstplangestaltung zu erfüllen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von ausgebildeten Pflegefachkräften, ausgebildeten Pflegehelfer_innen sowie Quereinsteiger_innen.

Was wir bieten:

• tarifliche Vergütung nach AVR – Bayern: Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Deiner Ausbildung:
  • Als Pflegefachkraft mit 3-jähriger Ausbildung liegt Dein Einstiegsgehalt bei 35 Wochenstunden bei 2.881,76 € brutto im Monat.
  • Als Pflegefachassistenz mit abgeschlossener 1-jähriger Ausbildung erhältst Du bei 32 Wochenstunden im ersten Jahr 2.075,22 € brutto im Monat.
  • Als Pflegeassistenz (ohne Ausbildung) liegt Dein Einstiegsgehalt bei 32 Wochenstunden bei 1.918,60€ brutto im Monat.
• zusätzliche Jahressonderzahlung (sog. "Weihnachtsgeld")
• regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Du aktiv werden musst. Bereits nach einem Jahr steigst Du automatisch in die nächste Stufe auf (bei Einstellung in Stufe 1).
• Zuschläge für die Arbeit an Wochenenden, in der Nacht und an Feiertagen
• zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)
• Wünsche bei der Dienstplangestaltung
• zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote, z.B. bei Massagen, in Thermen, Schwimmbädern, Freizeit- und Fitnesseinrichtungen
• zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf
• finanzielle Zuschüsse für Familien mit Kindern, z.B. bis zu 200 € Zuschuss jährlich jeweils zur Nachhilfe und zu Klassenfahrten sowie zur Ausbildung oder dem Studium der Kinder und bis zu 100 € Zuschuss zu Vereinsbeiträgen
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• kostenfreie Ferien- und Familienpässe
• Sonderprämie „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
• vergünstigte Kinderbetreuung: Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten die Hälfte des regulären Beitrages
• kleine Geschenke zu besonderen Anlässen
• und vieles mehr

Noch unsicher? Wenn Du Fragen hast, melde Dich gerne! Und zwar bei:

Stefan Dünkel (Einrichtungsleitung) oder Manuel Hofmann (Pflegedienstleitung)
Telefon: 09531 94920

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Nachdem Du Deine Bewerbung über das Online-Formular abgeschickt hast, erhältst Du eine automatische Bestätigungs-Nachricht an die E-Mail-Adresse, die Du in Deiner Bewerbung angegeben hast.

Falls Du keine Bestätigungs-E-Mail erhältst, melde Dich bitte in unserer Personalabteilung (Tel. 0951 8680-199, E-Mail: karriere(at)dwbf.de). Danke!